Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Informe recopilatorio elaborado por el Instituto de la Mujer con las actividades de las empresas y entidades que configuramos la Red con el Distintivo de Igualdad. Comisiones Obreras de la Regi贸n de Murcia est谩 en el n潞 35, p谩ginas 144 a 148.
La Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO presenta un año más un informe que analiza la realidad que viven las mujeres. "Tiempo de mujeres, vida, trabajo y formación" nos habla de una realidad de techos invisibles que frenan su desarrollo profesional y su reconocimiento social.
CL脕USULAS RECOGIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN RELACI脫N AL CUIDADO Y ATENCI脫N DE FAMILIARES
En el año 2020 se ha incrementado el permiso para el cuidado de los hijos e hijas recien nacidas o adoptadas. Tambien el permiso de lactancia se ha visto afectado. Aqui dejamos el esquema para que puedas consultar junto al convenio tus derechos de conciliación.
GUIA SINDICAL: MUJERES, TRABAJOS Y SALUD
El trabajo de CCOO nos ha permitido avanzar en la identificaci贸n e intervenci贸n de factores de riesgos espec铆ficos de g茅nero, as铆 como en la incorporaci贸n de la dimensi贸n de g茅nero en los llamados riesgos tradicionales. Contribuir a visualizar las diferencias de salud entre hombres y mujeres, construidas a partir de las diferencias de g茅nero y biol贸gicas, incorpor谩ndolas a la investigaci贸n, a la asistencia sanitaria y a la pr谩ctica de la prevenci贸n, forma parte de las estrategias de intervenci贸n sindical conjuntamente desarrollamos las Secretar铆as de Mujer y Salud Laboral de Comisiones Obreras.
CUADRO COMPARATIVO DEL ANTERIOR R脡GIMEN ESPECIAL DEL EMPLEO DEL HOGAR Y LA NUEVA SITUACI脫N A PARTIR DE ENERO DE 2012
Cuadro comparativo sobre el r茅gimen especial del empleo del hogar de 1985 y el nuevo r茅gimen establecido por el Real Decreto 1620/2011, en el que se establece la obligatoriedad de cotizar a la Seguridad Social por parte de quien emplea desde la primera hora trabajada, as铆 como la nueva reglamentaci贸n en cuanto a contrato, despido/preaviso, indemnizaci贸n, jornada, descansos, vacaciones, salario, pagas extraordinarias, maternidad, contingencias comunes y contingencias profesionales.
Acoso sexual en el puesto de trabajo
Gu铆a b谩sica editada en los idiomas espa帽ol, ingl茅s, franc茅s, 谩rabe, ruso, rumano y polaco, que es de gran utilidad para identificar las situaciones de acoso sexual en el trabajo
Gu铆a sindical Conciliaci贸n y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral
Esta publicaci贸n tiene por objetivo trasladar el conocimiento y difusi贸n de estos derechos y prestaciones al conjunto de la representaci贸n sindical para su adecuado tratamiento en la pr谩ctica sindical y para garantizar en la poblaci贸n trabajadora el ejercicio y disfrute de los mismos.
Gu铆a sindical "La acci贸n sindical frente al acoso sexual"
Elaborada por el Gabinete Jur铆dico Confederal de CCOO y la Secretar铆a Confederal de la Mujer de CCOO. La gu铆a que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la b煤squeda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el 谩mbito laboral, una forma de violencia de g茅nero que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.
Manual frente al acoso sexual en el 谩mbito laboral
El acoso sexual en el 谩mbito laboral es reconocido como un elemento que afecta a las condiciones de trabajo, un problema cada vez mas grave, que acarrea una serie de consecuencias negativas y graves para la salud f铆sica y psicol贸gica tanto de la victima como de la empresa. El manual se dirige a las personas que sufren situaciones de acoso sexual, con objeto de ofrecer algunas pautas para clarificar conceptos, as铆 como, ver que repercusiones puede tener en la salud de las personas que lo sufren, hacer un breve repaso de la responsabilidad de las instituciones en la prevenci贸n y actuaci贸n en los casos de acoso, analizar la normativa existente, concluyendo con un directorio de los servicios y recursos asociativos e instituciones de inter茅s
PLAN DE IGUALDAD DE CCOO REGI脫N DE MURCIA
En Comisiones Obreras Regi贸n de Murcia, ha sido negociado y aprobado un plan de igualdad, que se desarrollar谩 garantizando la participaci贸n efectiva de la representaci贸n legal de los trabajadores y las trabajadoras. Para ello, se ha constituido la Comisi贸n de igualdad, que es la encargada del desarrollo y seguimiento del plan, as铆 como de la evaluaci贸n de las acciones que se han de poner en marcha, analizar su efectividad y proponer medidas cuando sea oportuno. El Plan est谩 subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Pol铆tica Social e Igualdad.
Informe sobre la brecha salarial de g茅nero: impacto, negociaci贸n colectiva y actuaci贸n sindical
La informaci贸n, recogida de datos y las medidas propuestas, es resultado del trabajo conjunto realizado por las secretarias de mujer de federaciones y territorios de CCOO, coordinado desde la Secretar铆a Confederal de Mujer e Igualdad.
La brecha salarial de g茅nero: an谩lisis y propuestas sindicales para la negociaci贸n colectiva
La gu铆a recoge los principales contenidos y las conclusiones del Estudio sobre brecha salarial de g茅nero realizado en este mismo proyecto, y va dirigida a las delegadas y delegados sindicales e integrantes de las mesas de negociaci贸n.
Comisiones Obreras apoya la acciones de este 28 de Septiembre, Día Mundial por el Acceso al Aborto Legal y Seguro en todo el mundo y hace un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones que convocan el movimiento feminista, las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, así como el activismo en redes sociales.
