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Comisiones Obreras de la Región de Murcia | 1 marzo 2021.
En el manifiesto conjunto del 8M
Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.
Santiago Navarro Secretario General de CCOO de la Región de Murcia se reune con Juan Garcia Montalban Secretario General Provincial Asociación Unificada de Guardias Civiles
- Asistieron a la reunión el Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadania en CCOO de la Régión de Murcia, Salvaor Soto, y la Coordinadora de la Administración General del Estado en dicha Federación, Maria Jose Sanchez
La pretensión de la AUGC era informar a CCOO de esta situación, de sus consecuencias y de solicitar el apoyo en las acciones que emprenderan
DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL
- Cuanto menor es la cualificación profesional mayor es la brecha salarial. Si bien la brecha disminuye con mayor nivel formativo, no es una garantía de que no exista, ni siquiera en los puestos de más alto nivel.
- El porcentaje de brecha salarial del 37,46% es el mayoritario para las mujeres de la Región de Murcia, puesto que el grupo de ocupaciones de nivel medio engloba a la mayor cantidad de personas trabajadoras.
Anna Mellado, Secretaria de Mujer e Igualdad, Juventud y Política Social ha indicado que CCOO RM ha apoyado la creación de una línea estratégica para luchar contra la desigualdad de género y se han propuesto acciones de fomento de empleo y de autoempleo para las mujeres y también acciones concretas para las supervivientes de violencia de género. Hemos exigido el aumento de la vigilancia del cumplimiento de planes de igualdad, del principio de transparencia y de los registros retributivos en las empresas, que son las herramientas fundamentales para eliminar la brecha salarial.
19/02/2021
- Una sentencia ganada por los servicios jurídicos de CCOO Región de Murcia obliga a la empresa BONNYSA AGROALIMENTARIA de Águilas a readmitir e indemnizar a nuestro delegado de CCOO INDUSTRIA Manuel Navarro López, que había sido injustamente despedido en diciembre de 2019 “por acumular bajas médicas”.
La sentencia considera probado que la empresa despidió al trabajador por la importante labor sindical que llevaba a cabo como representante de los trabajadores, por lo que ordena su readmisión en la empresa, que tendrá que abonarle los salarios que dejó de percibir desde que fue despedido más una indemnización de 10.000 euros en concepto de daños y perjuicios por lesión del derecho fundamental a la Libertad Sindical
En el encuentro mantenido esta tarde entre los secretarios generales y presidentes de las organizaciones sindicales y empresariales con el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, los sindicatos han planteado la necesidad de que el RDL 3/2020 por el que se aprobó el complemento de brecha de género y que se convalida el jueves por el Congreso, sea tramitado como proyecto de ley para corregir algunas insuficiencias con las que fue aprobado en el Consejo de Ministros
La electricidad, el gas y otros combustibles, junto a las legumbres, hortalizas y el pescado, experimentan las mayores subidas de precios. CCOO RM aboga por la subida del SMI, la derogación de la reforma laboral y la de pensiones. CCOO RM ya ha comenzado con las movilizaciones y pide a la ciudadanía que se sume a las mismas, pues no se puede permitir que la salida de la crisis vuelva a recaer sobre la espalda de la clase trabajadora.
"Para alcanzar nuestros sueños primero debemos ayudar a aquellos que ni siquiera pueden soñar". Este el es lema de la sección sindical de CCOO en la Empresa Florette donde un año mas han ayudado a varias asociaciones dentro de la labor social que desarrollan.
CCOO RM, muestra su preocupación por la configuración del tejido empresarial y aboga por unas políticas que se encaminen hacia un modelo productivo sostenible. 1.400 mujeres han perdido su trabajo para dedicarse al cuidado de menores, de personas enfermas o a otras obligaciones relacionadas con el ámbito familiar, en cambio la EPA no recoge que ningún hombre ha pasado por esta situación. Para las Comisiones Obreras, es necesaria la negociación de planes de igualdad sin demora.
“Exigimos eliminar las reformas laborales, la reforma de pensiones de 2013 y una subida inmediata del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)”, porque es el momento de "una legislación laboral más justa y de empleo de calidad, subida del SMI y la mejorara del sistema público de pensiones. “¡Ahora sí toca!”, aseveró Unai Sordo en la presentación de la convocatoria de concentraciones el próximo 11 de febrero ante las Subdelegaciones del Gobierno de todas las Comunidades Autónomas para exigir al Ejecutivo que cumpla sus compromisos electorales y con los sindicatos, para lo que se precisa recuperar las negociaciones de la Agenda sociolaboral que quedaron paradas con el inicio de la pandemia en marzo del año pasado.
20/01/2021
- El nuevo pacto mantiene importantes avances sociales, como el contador a cero en la prestación por desempleo hasta 2022, la imposibilidad de despedir en los seis primeros meses de que finalice el ERTE, la ampliación de las exoneraciones y el mantenimiento de la cuantía de las prestaciones
- Esta nueva prórroga posibilita que las empresas se mantengan, se preserve el empleo y la economía no retroceda más
CCOO, UGT, CEOE y Cepyme alcanzan un nuevo acuerdo con el Gobierno para prorrogar los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) hasta el 31 de mayo de 2021 y que supone una prórroga del acuerdo anterior, que solo introduce cambios muy concretos respecto al mismo, y que evitará el cierre de muchas empresas y garantizará el empleo de muchas personas trabajadoras en nuestro país.
Con la asistencia de Mariano Sanz Lubeiro. Secretario Confederal de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO versara su intervención sobre impulsar la transición en los centros de trabajo y Begoña María-Tome Gil, Técnica del Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO hablara sobre el Estudio-Análisis de las percepciones y actitudes de las personas trabajadoras ante el cambio climático, se celebraran esta jornada el próximo 27 de Enero on line, donde tambien contaremos con Anna Mellado, Secretaria de la Mujeres e Igualdad, Juventud y Política Social. CCOO de la Región de Murcia, cerrando las mismas nuestro Secretario General, Santiago Navarro.
El Informe, solicitado por la Consejería de Educación y Cultura a pocos días de la aprobación de la ley educativa, no ha pasado de la Comisión 1.
16/02/2021
CCOO es un sindicato útil para las trabajadoras y los trabajadores y para la sociedad, que además de intervenir sindicalmente en los centros de trabajo ofrece el mejor ASESORAMIENTO JURÍDICO, de la manera más ágil, a todas las personas afiliadas a CCOO. ¿Sabías que estar afiliado/a a CCOO te da derecho a utilizar los SERVICIOS JURÍDICOS en condiciones muy ventajosas, alcanzando la gratuidad a partir del tercer año? Si aún no estás afiliado/a ¿A qué esperas?
- El estudio se ha desarrollado en el marco de un proyecto -con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a través de la Fundación Biodiversidad, que pretende impulsar el papel de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes legales, como actores de cambio en la mitigación y adaptación de los sectores productivos al cambio climático.
El cuestionario plantea preguntas sobre cómo percibimos el cambio climático, nuestra opinión sobre lo que se está haciendo desde la empresa, administración pública o entidad en la que trabajamos, y por último sobre nuestras actitudes y preferencias personales para el cambio en nuestro centro de trabajo. Tras el análisis de las más de 4.000 encuestas válidas recibidas, los resultados muestran un alto nivel de acuerdo del colectivo encuestado con la idea de que el cambio climático es un grave problema actual originado por la acción humana, a la vez que la clara percepción que desde las empresas no fluye hacia las plantillas información suficiente sobre los retos ambientales a los que se enfrentan. El estudio presenta herramientas para la intervención y participación de las personas trabajadoras y sus representantes en la adaptación al cambio climático en la empresa y las administraciones públicas.https://istas.net/sites/default/files/2020-12/Analisis_%20cambio_clim%C3%A1tico.pdf
21/01/2021
Desde CCOO, decimos que ahora sí toca empleo de calidad y estabilidad en la contratación. Ahora sí toca una regulación mucho más justa que evite la precariedad y subcontratación para reducir costes y empeorar las condiciones de trabajo. Ahora sí toca mejorar las pensiones y decirle a la sociedad que en las próximas décadas va a haber un sistema público de pensiones suficientemente financiado y garantista para mantener los niveles de vida. Ahora sí toca situar el compromiso de que al final de la legislatura el SMI se sitúe en el 60% de la media salarial de nuestro país. Ahora sí toca, en definitiva, poner en marcha una agenda de reformas sociales, imprescindibles para la igualdad y la distribución de la riqueza.
El paro aumenta en 1.730 personas y quienes no tienen recursos como prestación por desempleo o subsidio o renta mínima, aumentan en 5.444. El grupo de personas sin empleo anterior desciende en el paro así, como el grupo de personas jóvenes, mientras las mujeres siguen siendo el 60% de la población en paro. El 65% de las personas paradas pertenecen al sector servicios.
Este 14 de enero ha entrado en vigor el Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, fruto del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT el pasado mes de julio. Desde CCOO estaremos vigilantes para exigir el cumplimiento de esta nueva normativa.
05/01/2021
Este mes los sectores masculinizados, Construcción e Industria, son los más perjudicados, mientras el sector servicios disminuye ínfimamente la cifra del paro. En la Región se ha enquistado la costumbre de la contratación temporal, con el 92% del total de contratos realizados. Ha bajado la afiliación media a la Seguridad Social en 7.150 personas. De las 121.343 personas en paro en la Región el 44% no percibe ningún tipo de prestación por desempleo.
23.07.2020
Autor: Gabinete Asistencia Técnica en Prevencion de Riesgos Laborales
PREVENIR LOS RIESGOS POR EXPOSICIÓN AL CALOR EN EL TRABAJO
Folleto informativo que hemos elaborado dentro del programa de subvención de la consejería de empleo para prevenir los riesgos por exposición al calor y a las radiaciones en el trabajo. Aunque es una acción que hemos repetido en años anteriores, consideramos que hemos de seguir informando a trabajadores y trabajadoras y a los delegados y delegadas de prevención sobre los riesgos que conlleva trabajar con exposición a calor excesivo y a radiaciones UV, sobre todo, en los trabajos al aire libre, pero también en otros muchos trabajos, dadas las condiciones climatológicas de nuestra Región durante el verano. En el folleto se informa sobre los factores de riesgo, las consecuencias de la exposición a calor excesivo y se hace una propuesta de plan de actuación muy fácil de seguir por cualquier empresa en la que sus trabajadores estén expuestos al calor durante el verano.
El sindicato ha negociado, junto con el Gobierno Regional, una ayuda destinada a trabajadoras y trabajadores que se vieron obligados a pedir una excedencia o reducción de jornada para la atención de personas dependientes o menores a causa del COVID 19.
El área de Administraciones Públicas de CCOO se plantea también una subida mayor de las retribuciones para recuperar el poder adquisitivo, así como mejoras generales en las condiciones y jubilaciones.
REUNION CON EL PSOE DE LA REGION DE MURCIA
Hemos analizado la situación económica y social por la que atraviesa la Región de Murcia en este inicio de año, y las perspectivas que tenemos para el desarrollo en nuestra región. Asimismo le hemos trasladado los temas más importantes para CCOO en 2021.
CCOO puede ayudarte. Los servicios jurídicos del sindicato están a tu disposición si te han despedido o tu contrato ha finalizado durante el actual estado de alarma. Las personas no afiliadas a CCOO podrán beneficiarse, en estas circunstancias, de una tarifa reducida. Infórmate a través de los contactos de las asesorías jurídicas de CCOO pinchando aquí
16/03/2020
Es un expediente de regulación de empleo que supone la suspensión temporal del contrato de trabajo en unas condiciones especiales.
Resolvemos tus dudas. Preguntas y respuestas de carácter laboral relacionada con la situación de emergencia sanitaria causada por el coronavirus. También, la Confederación Sindical de CCOO ha habilitado el teléfono gratuito 900 301 000 y un correo electrónico para que las trabajadoras y trabajadores que tengan alguna duda de carácter laboral por el coronavirus reciban información y asesoramiento. El horario de atención telefónica será de lunes a viernes de 9 a 19 horas y sábados y domingos de 10:00 a 14:00 horas.
16/03/2020
Supuestos en que se pueden encontrar las personas trabajadoras como consecuencia del COVID-19 (coronavirus)
Trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y autónomos
