Comisiones Obreras de la Región de Murcia | 21 julio 2024.

El poder de cambiar las cosas
27.10.2022

III Plan de Igualdad de CCOO RM 2022-2026

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01.02.2021

ESQUEMA Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 2021

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10.03.2020

Informe recopilatorio elaborado por el Instituto de la Mujer con las actividades de las empresas y entidades que configuramos la Red con el Distintivo de Igualdad. Comisiones Obreras de la Región de Murcia está en el nº 35, páginas 144 a 148.

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09/03/2020
Portada del informe

La Secretaría de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO presenta un año más un informe que analiza la realidad que viven las mujeres. "Tiempo de mujeres, vida, trabajo y formación" nos habla de una realidad de techos invisibles que frenan su desarrollo profesional y su reconocimiento social.

16.01.2020

CLÁUSULAS RECOGIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN RELACIÓN AL CUIDADO Y ATENCIÓN DE FAMILIARES

En el año 2020 se ha incrementado el permiso para el cuidado de los hijos e hijas recien nacidas o adoptadas. Tambien el permiso de lactancia se ha visto afectado. Aqui dejamos el esquema para que puedas consultar junto al convenio tus derechos de conciliación.

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MEDIDOR ACOSO SEXUAL

24-06-2019

Medidor Acoso Sexual

Medidor Acoso Sexual

18.04.2013
Autor: VV.AA.

GUIA SINDICAL: MUJERES, TRABAJOS Y SALUD

El trabajo de CCOO nos ha permitido avanzar en la identificación e intervención de factores de riesgos específicos de género, así como en la incorporación de la dimensión de género en los llamados riesgos tradicionales. Contribuir a visualizar las diferencias de salud entre hombres y mujeres, construidas a partir de las diferencias de género y biológicas, incorporándolas a la investigación, a la asistencia sanitaria y a la práctica de la prevención, forma parte de las estrategias de intervención sindical conjuntamente desarrollamos las Secretarías de Mujer y Salud Laboral de Comisiones Obreras.

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09.12.2011

CUADRO COMPARATIVO DEL ANTERIOR RÉGIMEN ESPECIAL DEL EMPLEO DEL HOGAR Y LA NUEVA SITUACIÓN A PARTIR DE ENERO DE 2012

Cuadro comparativo sobre el régimen especial del empleo del hogar de 1985 y el nuevo régimen establecido por el Real Decreto 1620/2011, en el que se establece la obligatoriedad de cotizar a la Seguridad Social por parte de quien emplea desde la primera hora trabajada, así como la nueva reglamentación en cuanto a contrato, despido/preaviso, indemnización, jornada, descansos, vacaciones, salario, pagas extraordinarias, maternidad, contingencias comunes y contingencias profesionales.

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01.08.2011
Autor: Secretaría de la Mujer de CCOO región de Murcia, UGT mujer e IMRM

Acoso sexual en el puesto de trabajo

Guía básica editada en los idiomas español, inglés, francés, árabe, ruso, rumano y polaco, que es de gran utilidad para identificar las situaciones de acoso sexual en el trabajo

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01.07.2011
Autor: Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO

Guía sindical Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral

Esta publicación tiene por objetivo trasladar el conocimiento y difusión de estos derechos y prestaciones al conjunto de la representación sindical para su adecuado tratamiento en la práctica sindical y para garantizar en la población trabajadora el ejercicio y disfrute de los mismos.

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01.07.2011
Autor: el Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO

Guía sindical "La acción sindical frente al acoso sexual"

Elaborada por el Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO. La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de violencia de género que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

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15.06.2011
Autor: Secretaría de la Mujer de CCOO Región de Murcia, UGT Mujer región de Murcia, IMRM

Manual frente al acoso sexual en el ámbito laboral

El acoso sexual en el ámbito laboral es reconocido como un elemento que afecta a las condiciones de trabajo, un problema cada vez mas grave, que acarrea una serie de consecuencias negativas y graves para la salud física y psicológica tanto de la victima como de la empresa. El manual se dirige a las personas que sufren situaciones de acoso sexual, con objeto de ofrecer algunas pautas para clarificar conceptos, así como, ver que repercusiones puede tener en la salud de las personas que lo sufren, hacer un breve repaso de la responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso, analizar la normativa existente, concluyendo con un directorio de los servicios y recursos asociativos e instituciones de interés

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01.06.2011

PLAN DE IGUALDAD DE CCOO REGIÓN DE MURCIA

En Comisiones Obreras Región de Murcia, ha sido negociado y aprobado un plan de igualdad, que se desarrollará garantizando la participación efectiva de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras. Para ello, se ha constituido la Comisión de igualdad, que es la encargada del desarrollo y seguimiento del plan, así como de la evaluación de las acciones que se han de poner en marcha, analizar su efectividad y proponer medidas cuando sea oportuno. El Plan está subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

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26.10.2015
Autor: Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO. Secretarías de la Mujer de CCOO de Federaciones E

Informe sobre la brecha salarial de género: impacto, negociación colectiva y actuación sindical

La información, recogida de datos y las medidas propuestas, es resultado del trabajo conjunto realizado por las secretarias de mujer de federaciones y territorios de CCOO, coordinado desde la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad.

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26.10.2015
Autor: Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO

La brecha salarial de género: análisis y propuestas sindicales para la negociación colectiva

La guía recoge los principales contenidos y las conclusiones del Estudio sobre brecha salarial de género realizado en este mismo proyecto, y va dirigida a las delegadas y delegados sindicales e integrantes de las mesas de negociación.

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