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Comisiones Obreras de la Región de Murcia | 21 noviembre 2024.
En estos días festivos las personas autónomas no dependientes suelen tener una actividad laboral frenética, con jornadas interminables y un alto grado de stress. A todo ello se une, si eres mujer, la responsabilidad de compras, comidas, regalos y una gran lista de actividades festivas. CCOO de la Región de Murcia recuerda que el "trabajo doméstico" es cosa de tod@s
CCOO de la región de Murcia expone un segundo balance anual con la evolución de los convenios colectivos en la Región de Murcia, a través de los que se ha realizado un análisis de la evolución de los dos grandes objetivos de las acciones de la Estrategia para el empleo de Calidad de la Región de Murcia que recogen propuestas la creación y mejora del empleo en la Región de Murcia.
CCOO de la región de Murcia expone un primer balance anual con la evolución de los convenios colectivos en la Región de Murcia, a través de los que se ha realizado un análisis de la evolución de los dos grandes objetivos de las acciones de la Estrategia para el empleo de Calidad de la Región de Murcia que recogen propuestas la creación y mejora del empleo en la Región de Murcia.
CCOO de la región de Murcia expone un segundo balance anual con los datos de empleo en la Región de Murcia, a través de los que se ha realizado un análisis de la evolución de los dos grandes objetivos de las acciones de la Estrategia para el empleo de Calidad de la Región de Murcia que recogen propuestas la creación y mejora del empleo en la Región de Murcia.
CCOO de la región de Murcia expone un primer balance con los datos de empleo en la Región de Murcia, a través de los que se ha realizado un análisis de la evolución de los dos grandes objetivos de las acciones de la Estrategia para el empleo de Calidad de la Región de Murcia que recogen propuestas la creación y mejora del empleo en la Región de Murcia.
El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia emite un fallo favorable al recurso formulado por los Servicios Jurídicos de Comisiones Obreras para que, a la hora de evaluar las retribuciones por bajas laborales de las personas fijas discontinuas, se tengan en cuenta las cotizaciones acreditadas por la contingencia de desempleo. La reciente sentencia nº 968/2024, de 24 de septiembre, del alto tribunal murciano ha zanjado la cuestión planteada por el recurso formulado por CCOO y ha dispuesto que a la hora de determinar la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal de los trabajadores fijos discontinuos también se deben incluir las cotizaciones por desempleo efectuadas por el SEPE junto con las realizadas por la empresa.
