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CCOO de la Región de Murcia se indigna por el incremento del paro, la temporalidad y la desprotección de las personas trabajadoras

     Este mes los sectores masculinizados, Construcción e Industria, son los más perjudicados, mientras el sector servicios disminuye ínfimamente la cifra del paro. En la Región se ha enquistado la costumbre de la contratación temporal, con el 92% del total de contratos realizados. Ha bajado la afiliación media a la Seguridad Social en 7.150 personas. De las 121.343 personas en paro en la Región el 44% no percibe ningún tipo de prestación por desempleo.  

    05/01/2021.

    El paro en la Región se sitúa en 121.343 personas frente a las 120.608 del mes de noviembre, aumentando un 0´61%, es decir,  735 personas más en esta situación, un 0´35% menos que la media nacional.

    La variación anual en la Comunidad Autónoma, ha tenido un incremento del 22´64%, cifra muy elevada, pero también en este caso, por debajo de la media nacional que es del 22´90%. 

    El paro ha bajado en el País Vasco y en las Islas Baleares. La subida se ha producido en todas las demás Comunidades Autónomas. La Región de Murcia es la tercera con menor subida del paro, detrás de Andalucía y Canarias. Donde más ha se ha incrementado el paro ha sido en Castilla y León por encima del 3%. 

    En la Región de Murcia, se encuentran 48.918 hombres y 72.425 mujeres en paro. Esta vez el paro ha afectado a 791 hombres, disminuyendo en 56 mujeres, aun así, el 60% de la población en paro son mujeres.

    En nuestra Región y por Sectores, la construcción ha generado 318 personas en paro, el sector industrial 313 personas, sin empleo anterior encontramos 211 personas más en paro, en agricultura 120 más y en el sector Servicios se ha producido una bajada de 227 personas, un sector muy temporal.

     

    Encontramos 12.067 personas sin empleo anterior y el mayor volumen está en mayores de 44 años, que no han trabajado dentro de la economía formal en toda su vida afectando negativamente a su futura jubilación. En este sentido, son muy vulnerables, pues, por razones de edad, tienen muy difícil poder formar parte de la población ocupada en nuestra Región. Este grupo es de 3.644 personas (603 hombres y 3.041 mujeres), es decir, las mujeres mayores de 44 años sin empleo anterior suman el 84% de este grupo de edad.

    En el mes de diciembre se realizaron 10.175 contratos menos que en el mes de noviembre. En total se contrataron 64.858 personas, pero como es costumbre enquistada en la Región de Murcia 59.759 han sido temporales (92%).

    Respecto a las prestaciones por desempleo, de las 121.343 personas en paro, 67.751 perciben algún tipo de prestación (64%) y por lo tanto 53.592 personas (44%) se encuentran sin estos recursos económicos.

    En cuanto a la Seguridad social, la afiliación media en diciembre es de 587.776´10 personas. Estos datos hay que tomarlos con mucha precaución, pues si bien la afiliación media en noviembre fue de 594.925,76 personas, el día 30 se contabilizaron 590.528. 

    La afiliación media nos aproxima a la realidad y nos dice que hay 7.150 menos afiliaciones en diciembre que en el mes anterior. 

    CCOO RM exige que se realicen más inspecciones de trabajo para que se apliquen los convenios colectivos. Así mismo el sindicato hace un llamamiento a las personas trabajadoras, para que cuenten con CCOO y no callen los abusos que se puedan producir en el entorno laboral y las condiciones penosas a las que se puedan verse sometidas.

    CCOO RM considera imprescindible luchar contra la economía sumergida, fuente de desigualdades. No solo es importante el número de trabajadoras y trabajadores, si hablamos de personas vulnerables en condiciones de precariedad y sin futuro.

    CCOO RM, trabajará por unas políticas de empleo encaminadas hacia la igualdad contra la discriminación de las mujeres.

    CCOO RM a través de sus representantes legales en los centros de trabajo, apuesta por elaboración de planes de Igualdad que las empresas están obligadas a negociar e implantar.

    CCOO RM saluda la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, como una barrera frente a la discriminación y un paso hacia la corresponsabilidad.