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Comisiones Obreras de la Región de Murcia | 11 junio 2023.
La Región de Murcia sigue sin despegar en la creación de empleo
- El sector servicios y las personas sin empleo anterior son las más afectadas por el paro en la Comunidad Autónoma.
- Los contratos indefinidos llegan al 64% en la Región, una cifra hasta ahora nunca alcanzada.
- En la Región se incrementa la afiliación a la Seguridad Social mientras el paro sube en todos los sectores
02/03/2023.
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Tanto en el conjunto del Estado como en la Región de Murcia, el paro ha subido. A nivel nacional en 2.618 personas (el 0´09%) respecto al mes de enero. La Región de Murcia cuenta en la actualidad con 93.740 personas en paro (1.583 más que en enero de 2023) lo que ha supuesto un incremento del 1´72%.
Sin embargo, si tomamos como referencia febrero de 2022 se contabilizan 1.076 personas menos en paro, lo que significa que contamos con un porcentaje del 1´13 menos que el mismo mes del pasado año.
Del total de personas en paro en la Región en febrero de 2023, 35.341 son hombres y 58.399 son mujeres (el 38 y el 62% respectivamente). Las mujeres han sido las que más han notado este incremento del paro (573 hombres y 1.010 mujeres más).
Por grandes grupos de edad, las personas menores de 25 años han aumentado el paro y contamos con 8.422 personas paradas en febrero (642 más que el mes pasado con 332 hombres más y 310 mujeres más). De 25 y más años el paro ha aumentado en 941 personas (241 hombres y 700 mujeres).
Por sectores de actividad, en el sector servicios encontramos a 62.529 personas en paro (865 más que en enero). Las personas sin empleo anterior, suman en febrero 9.509 (519 más que en enero). Agricultura cuenta con 5.688 personas en paro (152 más el mes anterior), en el sector Industrial hay 9.318 personas en paro, (42 más que en enero). En el sector de la Construcción se encuentran 6.695 personas paradas, por lo que el paro se ha incrementado en 5 personas en este sector.
Respecto a la contratación, en la Región, se han realizado 41.756 contratos en febrero, (incluyendo los temporales convertidos en indefinidos) que suman 4.008 menos que en enero (un descenso del 8´76%).
En la Comunidad Autónoma, 26.593 contratos han sido indefinidos de los que 1.180 vienen de ser temporales. También se han realizado 15.173 contratos temporales y esto significa que la contratación indefinida en la Región es del 64% y la temporal del 36%, cuando en el mes de enero, los contratos indefinidos fueron el 60% del total y los temporales el 40%.
Por sectores de actividad, el de mayor contratación ha sido el de Servicios en el que se han realizado 18.071 contratos (43% del total). El sector Agrícola ha sido el segundo en mayor contratación con 17.343 contratos en febrero (42% del total). En Industria se han realizado 3.753 contratos (9%) y en Construcción 2.589 (6%).
Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, de media en el mes de febrero de 2023 en la Región de Murcia, el número de personas afiliadas ha sido de 626.012, que suman 2.300 personas más que en enero (1.056 hombres y 1.245 mujeres). Lo que significa que más personas se apuntan al paro con la esperanza de encontrar un empleo.
Las personas en paro que no cobraron ningún tipo de prestación por desempleo, ni subsidio ni renta activa de inserción en el mes de enero fue de 33.290. Una situación insoportable para el conjunto de personas de su núcleo familiar.
Para CCOO, la Región de Murcia sigue sin despegar en la creación de empleo, especialmente porque el mercado laboral está muy condicionado por el consumo interno de los hogares, que siguen muy afectado por la alta inflación en los productos básicos de la cesta de la compra, la incertidumbre por la guerra de Ucrania, el precio de la energía o la exagerada subida de los tipos de interés de las hipotecas.
El mes de febrero mantiene la misma tendencia en cuanto a la contratación indefinida ya que se han firmado 26.593 contratos indefinidos, lo que supone el 64% del total de contratos firmados, gracias a la Reforma Laboral, tendencia iniciada en 2022.
CCOO considera que el mercado de trabajo solamente se activará si, junto con la contención de las tasas de inflación y de los precios por la vía de rebaja de impuestos puestas en marcha por el gobierno se aborda la mejora del poder adquisitivo de las clases trabajadoras en igual medida que la subida del SMI 2023 o de las pensiones. Para el sindicato la Propuesta para el V AENC cuyas subidas salariales deberían situarse para el periodo 2022, 2023 y 2024 en un 5%, 4,5 % y 3,75 %, respectivamente.
Para finaliza, CCOO espera que la entrada en vigor hoy de la nueva Ley de Empleo sea una herramienta que permita la modernización de los servicios públicos de empleo estatal y autonómicos, convirtiéndolos en verdaderos vectores de creación de empleo.