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El acoso sexual como accidente laboral
El acoso sexual como accidente laboral
Todas las empresas deben contar con un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo. La negociación colectiva ha permitido introducir medidas en los convenios colectivos y las empresas de más de cincuenta personas en plantilla deben contar con un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo dentro de sus planes de igualdad. La negociación colectiva es básica para conseguir centros de trabajo más igualitarios y por tanto, erradicar la discriminación en la que se sustenta la violencia.
Los comités de empresa de los centros de trabajo deben crear un cordón protector contra estas violencias machistas y además ofrecer caras y cuerpos cercanos a los que las trabajadoras puedan acudir para ser escuchadas, asesoradas y si en necesario acompañadas en la denuncia y en la aplicación de las medidas concretas.
La labor sindical se ha reforzado con la apertura del Observatorio de Acoso Sexual y Por Razón de Sexo, donde cualquier persona puede obtener información legal, científica, de cursos, protocolos, campañas y buenas prácticas, y además formular sus dudas, temores, malestares y/o otras consultas y recibir orientación.
El Observatorio de Acoso Sexual y Por Razón de Sexo de CCOO cuenta con un equipo de expertas en esta materia que se han encargado de dar cuerpo a esta guía en la que tanto las víctimas, como las personas delegadas sindicales encontrarán consejos de cómo actuar en caso de acoso.Adjuntamos un cartel (en 2 versiones) que, pretendemos llegue a los centros de trabajo para que si alguna persona trabajadora sufre acoso sexual se den los pasos necesarios para que éste sea reconocido como accidente de trabajo.
Os adjuntamos dos plantillas que la iniciativa parte del Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo de CCOO a la vista del número de bajas laborales que esta infracción laboral está ocasionando en las plantillas.Con el mismo se pretende que al menos las personas que sufren acoso no se vean además penalizadas económicamente, padeciendo una doble victimización. Delegadas y delegados deberían conocer, asesorar y ayudar a las víctimas si se diera el caso.
