Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS REGION DE MURCIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS REGION DE MURCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS REGION DE MURCIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Tolerancia cero con la LGTBIFOBIA en el trabajo

    15/05/2020.
    PARENOS LA LGBIFOBIA

    PARENOS LA LGBIFOBIA

    La falta de concienciación sobre los riesgos de la LGTBfobia en los entornos laborales es una realidad frente a la cual es necesario actuar. Aún perviven estereotipos homófobos en parte del empresariado o del personal responsable de la contratación que actúa como “filtro” negativo para el acceso al empleo de personas LGTBI. En otras empresas, se condiciona a las personas trabajadoras para que oculten su expresión de género si quieren acceder a la promoción profesional o se les amenaza directamente con la no renovación de su contrato e incluso con el despido. En muchos entornos laborales las personas LGTBI soportan acoso o bromas humillantes y el uso homófobo del lenguaje de manera mucho más frecuente de lo que se podría pensar.
    Las empresas deben incorporar en sus discursos y principios el respeto a la diversidad sexual y a la expresión de género, implicándose en acciones de sensibilización sobre el respeto a la diversidad sexual. Es muy importante que sean proactivas para lograr un ámbito laboral exento de discriminación hacia las personas LGTBI y que estas puedan manifestarse de forma libre y plena en su puesto de trabajo. Ejercer o permitir comportamientos vejatorios hacia las personas LGTBI no puede validar ninguna encuesta sobre la calidad del clima laboral en una empresa. En cambio, incluir preguntas para evaluar si existe LGTBIfobia en la empresa sería muy necesario para combatir de forma temprana la posible discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género. Actuar de forma preventiva y formar en el respeto a la diversidad es mucho más rentable para una empresa que intervenir en la resolución de conflictos laborales por discriminación o acoso LGTBIfóbico.
    La lucha contra la LGTBIfobia también debe estar presente en el ámbito de la negociación colectiva, incorporando cláusulas específicas que protejan y defiendan la integridad de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Debería de considerarse como un riesgo psicosocial, tener un protocolo propio de prevención y actuación ante las discriminaciones que puedan producirse, y procurar el conocimiento expreso de toda la plantilla trabajadora. Se debe proporcionar y difundir un canal de comunicación o denuncia en la empresa para que cualquier persona trabajadora sepa como debe proceder ante un caso de LGTBIfobia. La consideración de riesgo psicosocial garantizaría especialmente la protección de las personas LGTBI en las Pymes, donde el riesgo de desprotección es mucho mayor al no existir representación sindical que pueda asesorarlas y apoyarlas.
    La Administración pública también es responsable en la lucha contra la LGTBIfobia. En la Región de Murcia se aprobó en 2016 la Ley de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Salvo la existencia de la ley, nada se sabe sobre medidas de la responsabilidad social empresarial, códigos éticos y de conducta que contemplen medidas de protección frente a la discriminación por razón de expresión e identidad de género, acciones que favorezcan la contratación e inclusión laboral de las personas LGBTI, la incorporación en las convocatorias de ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar de cláusulas que contemplen la heterogeneidad del hecho familiar, el desarrollo de estrategias para la inserción laboral de las personas transexuales y transgéneros, ni de la prevención, corrección y eliminación de toda forma de discriminación por orientación sexual e identidad de género en materia de acceso al empleo, contratación y condiciones de trabajo. Las políticas de fomento de la igualdad y no discriminación LGTBIfóbicas en el empleo por parte de la Administración regional son una quimera, un engaño, una estafa.
    Desde CCOO nos confrontamos a la realidad regional con resolución y reafirmamos nuestro compromiso para favorecer entornos laborales inclusivos y libres de LGTBIfobia. Y para ello trabajamos en diferentes frentes de actuación: se ofrece formación continua a la delegación sindical, se generan herramientas didácticas de apoyo, se formulan propuestas en los procesos de negociación colectiva, se interviene en el lugar de trabajo para actuaciones de prevención, sensibilización o de denuncia, se establecen redes de apoyo y colaboración con entidades y organizaciones LGTBI, y se ofrece asesoramiento integral a las personas afiliadas en situación de acoso o conflictos en el ámbito laboral por la expresión de su orientación sexual o de su identidad y/o expresión de género.

    Entre todas y todos
    Paremos la LGTBIfobia
    CCOO contigo